Despido nulo por estar de baja médica: lo que debes saber
En Huidobro Abogados, despacho de referencia en derecho laboral en Gijón y Asturias, tratamos con frecuencia casos de despido improcedente o nulo mientras el trabajador se encuentra en situación de baja médica. Esta práctica, además de ser profundamente injusta, puede constituir una vulneración de derechos fundamentales, lo que convierte el despido en nulo de pleno derecho.
¿Cuándo se considera nulo un despido por baja médica?
Un despido se considera nulo cuando se realiza con motivo de una incapacidad temporal y vulnera derechos como el de la salud, la integridad física o la no discriminación. Si se demuestra que el verdadero motivo del despido es la baja médica, el trabajador tiene derecho a:
- Ser reincorporado a su puesto de trabajo.
- Percibir los salarios dejados de cobrar desde la fecha del despido.
- Solicitar una indemnización por daños morales si se acredita discriminación.
Como abogado de despidos en Gijón, sabemos que este tipo de situaciones requieren una actuación rápida y eficaz.
¿Qué plazo tienes para impugnar el despido?
El plazo para presentar una demanda por despido nulo es de 20 días hábiles desde la notificación. En Huidobro Abogados, como abogado laboralista en Gijón, te ayudamos a preparar tu reclamación con todas las garantías legales, buscando siempre la indemnización máxima que te corresponda.
¿Por qué contar con un abogado especializado en derecho de trabajo?
Contar con un abogado de derecho de trabajo en Gijón te permite afrontar el proceso con seguridad jurídica, experiencia y conocimiento actualizado de la normativa laboral. En nuestro despacho, estudiamos tu caso en profundidad y te acompañamos en cada paso, desde la conciliación hasta el juicio, si fuera necesario.
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